员工泄密将视情节轻重，可能面临民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
违约责任
- 依据：若员工与用人单位签订了包含保密条款的劳动合同或单独的保密协议，并明确约定了保密义务，泄密行为即构成违约。
- 责任承担：员工需按合同约定支付违约金，并赔偿因泄密给用人单位造成的直接和间接经济损失，如商业机会丧失、客户流失等。例如，若员工泄露了公司的客户名单，导致公司失去了重要客户，员工需赔偿公司因此遭受的损失。
侵权责任
- 依据：泄密行为可能侵犯用人单位的商业秘密权、知识产权等。商业秘密指不为公众所知悉、具有商业价值且已采取保密措施的信息。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》，员工需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。例如，若员工泄露了公司的新技术信息，导致公司技术被竞争对手获取，员工需赔偿公司因此造成的损失，包括研发成本、市场机会损失等。
二、行政责任
- 依据：若泄密信息涉及国家秘密或特定领域的商业秘密，将受相关行政法规规制，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
- 责任承担：员工可能面临警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证件等行政处罚。具体处罚依泄密行为的性质和情节而定。例如，若员工泄露了国家秘密，将可能受到行政机关的严厉处罚，包括罚款、拘留等。
三、刑事责任
侵犯商业秘密罪
- 依据：《中华人民共和国刑法》（2023修正）第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
- 责任承担：员工可能面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；若情节特别严重，则可能判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如，若员工通过不正当手段获取并泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受重大损失，员工将可能面临刑事处罚。
为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪
- 依据：《中华人民共和国刑法》（2023修正）第一百一十一条规定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 责任承担：员工可能面临五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，将判处十年以上有期徒刑或无期徒刑；情节较轻的，也将受到五年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。此外，《中华人民共和国刑法》（2023修正）第二百一十九条之一还规定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，也将受到相应的刑事处罚。
四、其他注意事项
- 保密协议的重要性：签订保密协议是明确员工保密义务的重要手段，也是追究违约责任的重要依据。因此，用人单位应与员工签订详细的保密协议，明确保密义务和违约责任。
- 追偿权：若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位在承担责任后有权向员工追偿，具体责任和比例需根据合同约定或双方协商确定。
总结与建议：员工泄密所需承担的法律责任是多元化且严格的。为避免不必要的法律风险，员工在履职过程中应严格遵守保密义务，保护公司及相关方的商业秘密不受侵犯。同时，公司也应加强保密管理，完善保密制度，确保员工知悉并遵守相关法律法规和保密规定。若您有任何关于员工泄密法律责任的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。