国有企业内养人员在其它单位工作能否获取赔偿金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、内养协议的性质与影响
内养，通常指的是企业与员工之间达成的一种内部退养协议，即员工在一定条件下提前离开工作岗位，但企业仍继续为其缴纳社会保险并支付一定的生活费。这种协议的性质往往属于企业内部管理行为，其具体条款和效力需依据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
若内养协议明确禁止员工在其他单位工作：
- 在这种情况下，如果员工违反协议规定，在其他单位工作，可能构成违约。企业有权依据协议约定追究员工的违约责任，但通常这并不直接涉及赔偿金的问题，除非协议中有特别约定。
- 如果员工因在其他单位工作而给原企业造成了经济损失，原企业可能有权要求员工赔偿，但这与通常意义上的“赔偿金”（如经济补偿金、赔偿金等）性质不同。
若内养协议未禁止员工在其他单位工作：
- 员工在其他单位工作，原则上并不违反内养协议，也不应因此承担违约责任。
- 如果员工在新单位工作期间发生工伤等事故，且符合工伤认定条件，员工有权依法享受工伤保险待遇，包括赔偿金等。但这一赔偿金是由新单位或工伤保险基金支付，与原国有企业无关。
二、工伤保险待遇的获取
无论员工是否处于内养状态，只要其在新单位工作期间发生工伤，且符合工伤认定条件，就有权依法享受工伤保险待遇。这包括：
- 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 康复费用：因工伤需要康复治疗的费用。
- 伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工有权获得相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：在工伤认定后，根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等。
三、赔偿金的特殊情况
在极少数情况下，如果员工因内养协议而未能及时享受工伤保险待遇（如因内养协议限制导致无法及时申报工伤），且这一限制被认定为违法或无效，员工可能有权向原国有企业主张一定的赔偿。但这种情况非常特殊，需要具体分析协议内容、法律法规以及实际损失情况。
四、建议与注意事项
- 仔细审查内养协议：员工在签订内养协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于工作限制、违约责任等方面的内容。
- 及时申报工伤：如果员工在新单位工作期间发生工伤，应及时向新单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。
- 咨询专业律师：对于涉及内养协议、工伤保险待遇等复杂法律问题，建议咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
总结来说，国有企业内养人员在其它单位工作能否获取赔偿金，主要取决于内养协议的具体条款、工伤认定情况以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。