针对您上班受伤后被公司辞退的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，以下是具体步骤和建议：

1. 确认劳动关系与工伤事实
   首先，您需要确认自己与公司之间存在合法的劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工牌等），并收集能证明工伤事实的证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等）。这是后续维权的基础。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》，您应在受伤后30日内（若公司未申请，您或家属可在1年内）向当地社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若被认定为工伤，您将享有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等权益。

3. 针对违法辞退提起劳动仲裁
   若公司在您工伤期间或医疗期内辞退您，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，员工因工负伤或患职业病在停工留薪期内，公司不得解除合同。您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 撤销辞退决定，恢复劳动关系；
     
   • 或要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）；
     
   • 同时主张工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）。

4. 同步主张工伤待遇与辞退赔偿
   若工伤认定成功，您可要求公司支付：

   • 工伤医疗费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
     
   • 若未缴社保，公司需承担全部工伤保险待遇。
     若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

5. 关键时间节点与证据收集

   • 1年仲裁时效：自知道权益被侵害之日起计算（如被辞退之日）；
     
   • 证据清单：劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗记录、辞退通知、沟通记录（微信/邮件）等；
     
   • 行动建议：尽快委托律师介入，避免因证据灭失或超期丧失维权机会。

总结：您需先申请工伤认定，再针对违法辞退提起劳动仲裁，同步主张工伤待遇与赔偿。若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。