在工厂试用期，你确实有权向线长表达不继续工作的意愿，但具体操作和法律后果需根据实际情况来详细分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、试用期内的离职权利

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知工厂（或线长，作为工厂的代表），即可合法离职。

2. 实际操作：

   • 虽然法律赋予了你在试用期内离职的权利，但为了确保离职过程的顺利进行，建议你以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向线长或人力资源部门明确表达你的离职意愿，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

二、离职后的工资和福利问题

1. 工资支付：

   • 工厂应在你离职时一次性结清所有工资，包括试用期内的工资。如果工厂拖欠或克扣你的工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 福利处理：

   • 如果你在试用期内享受了工厂提供的某些福利（如住宿、餐饮补贴等），离职时可能需要按照工厂的规定进行结算或退还。建议你提前了解工厂的相关规定，以便做好离职准备。

三、可能面临的法律后果

1. 无违法后果：

   • 只要你按照法律规定提前三日通知工厂，并履行了离职手续，通常不会面临任何法律后果。工厂无权因你合法离职而对你进行处罚或扣留你的个人物品。

2. 违约责任：

   • 如果你与工厂签订了试用期合同或相关协议，并约定了离职条件或违约责任，那么你需要仔细阅读合同条款，确保你的离职行为不会触发违约责任。如果合同中有不利于你的条款，建议你在离职前与工厂协商解决或寻求法律帮助。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：

   • 在离职过程中，与线长和人力资源部门保持良好沟通，确保离职手续的顺利进行。如果遇到任何问题或困难，及时寻求帮助或咨询专业人士。

2. 保留证据：

   • 保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、工资结算单、福利退还证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

3. 了解法律：

   • 如果你对试用期离职的法律后果或程序有任何疑问，建议你提前了解相关法律法规或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但也能为你提供劳动法方面的咨询）。

总结来说，你在工厂试用期内有权向线长表达不继续工作的意愿，并应按照法律规定提前三日通知工厂。在离职过程中，注意保留好相关证据，确保离职手续的顺利进行。如果遇到任何问题或困难，及时寻求帮助或咨询专业人士。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。