结论：试用期满后不想续约，劳动者有权自主决定是否继续签订劳动合同，但需注意程序合法性及可能产生的法律后果。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动者单方解除权的法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期满后享有无因解除权，即无需说明理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同。
关键点：

• 通知形式需为书面（如邮件、信函），口头通知可能引发纠纷；
  
• 提前通知期满后，用人单位不得以任何理由强制劳动者继续履约。

2. 不续约的合法性条件

若试用期满后未续签书面劳动合同，但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者仍可依据第三十七条解除合同，但需注意：

• 未签书面合同的风险：用人单位可能需支付双倍工资（自试用期满次月起算，最长11个月），但此责任不影响劳动者解除权；
  
• 经济补偿问题：若用人单位无过错（如未拖欠工资、未违法调岗等），劳动者主动离职通常无经济补偿；若用人单位存在过错（如未缴社保、强迫劳动等），劳动者可依据第三十八条解除合同并主张补偿。

3. 操作建议

• 书面通知：通过邮件或信函明确告知用人单位“因个人原因不续签劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日”；
  
• 工作交接：妥善完成交接，避免因未交接导致用人单位索赔；
  
• 证据留存：保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以备争议时使用；
  
• 社保转移：离职后及时要求用人单位办理社保减员，避免影响新单位参保。

4. 特殊情形提示

• 服务期协议：若试用期期间用人单位提供了专项培训并约定服务期，劳动者提前离职可能需支付违约金（金额不超过培训费用）；
  
• 竞业限制：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者需遵守限制期限，否则可能承担赔偿责任。

总结：试用期满后不续约是劳动者的合法权利，但需按法定程序操作以规避风险。如有具体争议（如用人单位拒办离职手续、克扣工资等），可进一步向我说明细节，我会结合证据提供针对性方案。