病假住院了厂里推迟发工资合理吗-梁伟森律师｜法行宝

病假住院了厂里推迟发工资合理吗-梁伟森律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论：病假住院期间，厂里推迟发工资是否合理，需根据具体情况判断。若推迟发工资有合理理由且符合法律规定或劳动合同约定，则可能是合理的；若无合理理由或违反法律规定，则不合理。

分析：

法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇，用人单位应当按照劳动合同或国家规定支付病假工资。
- 法律并未明确规定工资必须在哪一天发放，但通常要求用人单位按时足额支付劳动者工资，这里的“按时”一般理解为按照劳动合同或用人单位规章制度规定的工资支付周期进行支付。
- 如果用人单位因特殊原因（如财务流程、银行转账延迟等）需要推迟发放工资，且这种推迟是暂时的、合理的，并且已经向劳动者说明情况，那么这种推迟可能是合法的。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，用人单位应当按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定工资发放的具体时间，或者规定的时间与实际情况不符，那么双方可以协商解决。在协商不成的情况下，可以参照行业惯例或当地劳动部门的指导意见。
合理性判断角度：
- 合理性判断主要考虑推迟发工资的原因是否正当、推迟的时间是否合理以及是否对劳动者造成了实质性的影响。
- 如果推迟发工资是因为用人单位的财务问题、系统故障等不可抗力因素，且推迟时间不长，且用人单位已经及时通知劳动者并说明情况，那么这种推迟可能是合理的。
- 如果推迟发工资没有合理理由，或者推迟时间过长，或者对劳动者的生活造成了实质性的影响（如无法支付医疗费用、生活费用等），那么这种推迟就是不合理的。

建议：

如果您认为厂里推迟发工资没有合理理由或违反了法律规定或劳动合同约定，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

如果用人单位推迟发工资的行为被认定为违法或违约，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假期间，公司推迟发工资是否合理，需根据具体情况判断。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特殊情况下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合相关法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不违法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的规定根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利。请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而推迟发工资，这种行为是违法的。二、特殊情况下的例外尽管一般情况下公司无权因员工请假而推迟发工资，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。举例：某公司因市场环境变化导致资金链紧张，无法按时发放工资。在与工会和员工充分沟通后，公司决定延期一个月发放工资，并承诺在延期期间支付一定的利息作为补偿。这种情况下，公司推迟发工资并不违法。遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。举例：某地区发生严重地震，导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资。在地震灾害消除后，公司立即恢复财务系统并补发了工资。这种情况下，公司推迟发工资是合理的。请假影响工资核算的复杂性：若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。这种推迟虽具有合理性，但仍应尽快处理并支付，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。三、劳动合同或集体合同的约定如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。举例：某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，每月5日为工资发放日。若公司因员工请假而推迟至10日发放工资，则构成违法。四、员工的维权途径若公司违法推迟发工资，员工首先应与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体流程：与公司协商：员工可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求按时发放工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、请假记录等）以支持自己的主张。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。总结：员工请假期间公司推迟发工资的合法性取决于具体情况。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特定条件下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不构成违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：住院期间公司推迟发工资是否合法，需根据具体情况判断，包括推迟的原因、时长以及是否符合法律规定和劳动合同约定。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司应当按时支付工资，除非有法定或约定的合理理由。若公司因经营困难等特殊原因需要推迟支付工资，应与劳动者协商一致，并明确推迟支付的时间和条件。同时，这种推迟支付应当是暂时的，且公司应尽快恢复正常支付。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，公司应当严格遵守。若劳动合同中未明确规定或规定不明确，则应参照相关法律法规和行业惯例来确定工资支付的时间和方式。住院期间的特殊情况：住院本身并不构成公司推迟支付工资的合法理由。除非住院导致劳动者无法履行工作职责，且这种无法履行是暂时的、可恢复的，并且公司已经与劳动者就工资支付问题进行了协商并达成了共识。如果公司未经劳动者同意，单方面推迟支付工资，即使劳动者住院，也可能构成违法。可能的法律后果：如果公司无故推迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议：与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解推迟支付工资的具体原因和预计支付时间。如果公司能够提供合理的解释和明确的支付计划，且劳动者同意，则可以暂时接受推迟支付。保留证据：无论沟通结果如何，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果公司无正当理由推迟支付工资，或者劳动者对公司的解释和支付计划不满意，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。示例：假设劳动者小张因病住院，公司未经其同意单方面推迟支付工资。小张可以首先与公司沟通，了解推迟支付的原因和预计支付时间。如果公司无法提供合理的解释或支付计划，小张可以保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总之，住院期间公司推迟发工资是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

厂里推迟发工资，一般情况下是不合理的，也可能构成违法，但具体还需根据推迟的原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应当按时支付工资的义务。因此，从法律层面讲，厂里无正当理由推迟发工资是违法的。二、合法推迟发工资的情形尽管一般情况下推迟发工资是违法的，但在某些特定情形下，推迟发工资可能被视为合法：不可抗力因素：如自然灾害、战争等无法预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。这种情况下，用人单位需有相关证据证明受到不可抗力影响，且在不可抗力因素消除后，应尽快补发工资。与工会协商一致：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因需要延期支付工资的，可以与工会协商一致后延期支付。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，且一般不得超过三十天。三、违法推迟发工资的后果如果厂里无正当理由推迟发工资，将面临以下法律后果：劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。承担行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。四、建议措施对于厂里推迟发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解推迟发工资的原因和预计支付时间。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。总结来说，厂里推迟发工资是否合理或违法，取决于推迟的原因和情况。如果无正当理由推迟发工资，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请病假住院期间完全不给工资，这一行为通常是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是处于正常工作状态还是病假期间，公司都有义务按时支付工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。特殊情况未履行正规请假流程：如果职工未按照公司规定履行正规的请假流程，比如没有提供医院诊断证明、病假条等能证明患病需请假的材料，公司可能会按照旷工处理，从而不支付工资。但这种情况下，公司不给工资是基于职工未履行请假义务，而非病假本身。超出法定医疗期：如果职工已经超出了法定医疗期仍未返岗工作，也未办理续假等手续，公司可能会按照规章制度处理，不给工资。但这种情况同样不是基于病假本身，而是基于职工超出了医疗期且未履行相关手续。维权途径如果公司确实在职工病假期间完全不给工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解不支付工资的原因，并要求公司支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。总结与建议：公司请病假住院期间完全不给工资的行为通常是不合法的。职工在遇到这种情况时，应首先与公司沟通协商，了解不支付工资的原因，并要求公司支付病假工资。如果协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

病假期间单位不发工资是不合理的，也是违法的。用人单位必须依法支付员工病假期间的工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，即用人单位不得无故停发工资，包括在员工患病期间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工病假工资的计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则不得低于$2000元 \times 80\% = 1600元$。若按计算基数3500元来算，且单位规章制度或劳动合同没有更高约定，则病假工资至少为$3500元 \times 相应比例$（具体比例根据工龄等因素确定，但不得低于80%的最低工资标准对应的比例，若直接按最低工资标准80%算则为1600元，实际可能更高）。三、地方性法规的细化规定不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。深圳地区则依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。四、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

病假期间不发工资一般是不合理的，且通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。二、病假工资的支付标准支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。三、不同地区的特殊规定值得注意的是，不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海市，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。这些地方性规定体现了对职工权益的细致保护，也强调了企业应遵循的具体法律义务。四、维权途径与建议若用人单位未按规定支付病假工资，你可以采取以下步骤维护自身权益：与单位沟通协商：首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行平和沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。建议以书面或邮件形式，详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求。向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。五、总结与建议病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定。如遇病假不发工资的情况，你应积极采取上述措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。同时，也建议你在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假工资是否会推迟发放，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，病假工资不应被无故推迟发放。以下从几个方面进行详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定支付病假工资。这些规定并未明确要求病假工资必须推迟发放，而是强调了支付的义务和标准。公司规定与劳动合同：公司在制定内部规章制度时，可能会就病假工资的发放时间、发放方式等作出具体规定。这些规定应当符合法律法规的要求，并且不得侵犯员工的合法权益。劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假工资的发放时间，那么用人单位应当按照约定履行。实际操作中的常见情况：在实际操作中，大多数公司会按照正常的工资发放周期（如每月固定日期）来发放病假工资，不会无故推迟。如果公司确实因为特殊原因（如财务流程调整、系统故障等）需要推迟发放病假工资，应当提前告知员工，并说明推迟的原因和预计的发放时间。员工权益保护：如果公司无故推迟发放病假工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照约定或法律法规的规定及时支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解病假工资的发放规定。如果公司推迟发放病假工资，员工应当及时与公司沟通，了解推迟的原因和预计的发放时间。如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付病假工资，员工应当及时采取法律措施来维护自己的权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

老板不让生病住院的员工请假，这一行为通常是不合理的，且可能违法。具体分析如下：一、病假的法律性质与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作进行治疗时，享有医疗期。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障员工在生病时能够得到必要的休息和治疗。员工在医疗期内，有权凭医院出具的诊断证明等材料申请病假，老板一般应当批准。二、老板拒绝批假的合法性分析无正当理由拒绝：如果员工已经提供了充分的病假证明材料，且请假期限在医疗期内，老板无正当理由拒绝批假，则这一行为可能构成违法。员工有权向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。影响单位正常工作：虽然老板在一般情况下应当批准员工的病假申请，但如果员工的请假确实对单位的正常工作造成了较大影响，且员工未能提前做好工作交接或安排其他替代人员，老板在权衡利弊后，可能会拒绝批假。然而，这种拒绝应当是基于合理的考虑，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。三、员工应如何应对提供充分的病假证明：员工在申请病假时，应当提供医院出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实需要停止工作进行治疗。与老板进行沟通：在申请病假前，员工可以与老板进行沟通，说明自己的病情和请假期限，以及请假期间的工作安排。这有助于增进双方的理解，减少不必要的纠纷。了解公司规章制度：员工应当熟悉公司的规章制度中关于请假的具体规定，以确保自己的请假申请符合公司的要求。如果公司的规章制度中存在不合理的规定，员工有权向相关部门提出异议。寻求法律援助：如果老板无正当理由拒绝员工的病假申请，或者因此威胁、扣减工资等，员工可以向当地劳动部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询），寻求法律援助。四、特殊情况下的处理如果员工因病情严重需要长期住院治疗，且请假期限超过了医疗期，那么员工可能需要考虑与单位协商解除劳动合同或申请劳动能力鉴定等后续事宜。在这种情况下，员工应当及时与单位进行沟通，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。总结来说，老板不让生病住院的员工请假，这一行为在大多数情况下是不合理的，且可能违法。员工在申请病假时，应当提供充分的证明材料，并与老板进行充分的沟通和协商。如果遇到问题，员工可以向当地劳动部门投诉或咨询我，以维护自己的合法权益。

员工请长假期间，工厂推迟发放工资在一般情况下是不合法的，但特定条件下存在合法可能性，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。员工请长假，无论是事假、病假还是法定带薪假期，只要其请假行为符合单位规定和法律法规，就不能成为用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，可能构成拖欠工资的违法行为。二、可能存在的特殊合法情形尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：依法协商变更工资支付日期：用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。请假影响工资核算的复杂性：若员工请长假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目，用人单位可能需要更多时间来完成工资核算。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。但这种推迟应尽快处理，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。三、法律建议与操作指南对于员工：在请假前，应了解单位关于工资支付的规定和法律法规，确保自身权益不受侵害。若认为单位推迟发放工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。如遇特殊情况需推迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致，并确保劳动者的基本生活不受影响。对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。总结来看，员工请长假期间，工厂推迟发放工资是否合法，需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，推迟发放是不合法的，但在特定条件下，如依法协商或核算复杂性导致的情况下，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“长期请病假厂里是否给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，在法定医疗期内，员工请病假是有权获得病假工资或疾病救济费的，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：一、医疗期的确定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下为3个月；五年以上为6个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下为6个月；五年以上十年以下为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下为18个月；二十年以上为24个月。二、病假工资的支付标准在医疗期内，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准通常遵循以下原则：有劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么企业应按照合同约定执行，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。无劳动合同或集体合同约定：在这种情况下，各地规定可能存在差异。一般来说，企业会按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需参照当地劳动法规或咨询当地劳动保障部门。三、超过法定医疗期的处理如果员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。不过，在实际操作中，有些用人单位可能会出于人道主义关怀或与员工达成一致，继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。四、请假手续与证明要求员工在请病假时，需要按照厂里的规章制度履行请假手续，并通常需要提供医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，以证实其因病需要休息的事实。这是为了保障企业的正常运营和员工的合法权益。五、权益保障与法律途径如果企业未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与企业进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。举例说明：假设您在某厂工作了8年，实际工作年限为10年。根据规定，您患病后可享受9个月的医疗期。在这9个月内，厂里应支付给您的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若9个月医疗期满后，您仍不能工作，且无法从事厂里另行安排的工作，那么厂里在支付相应经济补偿后，有权解除与您的劳动合同。此后，厂里便无需再支付工资。但若厂里出于人道考虑，与您协商一致后决定继续支付您一定的生活补助，这也是可以的，但具体支付标准等需由双方协商确定。综上所述，员工在厂里请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，建议您了解并遵守相关法律法规及厂里规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。

员工在工厂上班请病假时，工厂是否可以扣工资需依据法律法规和企业内部合法合规的规章制度来决定。以下从不同角度为您详细分析：法定医疗期内的病假工资支付规定根据相关法律法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。通常情况下，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。这一规定确保了员工在因病无法工作期间仍能获得一定的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。超出法定医疗期的处理若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。企业规章制度的合法性及告知义务企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告诉了员工，那么按照制度扣钱（在合法范围内）是合理的。企业不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。不合理或不合法的扣钱情况如果企业扣发员工病假工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有明确的病假工资制度却随意大幅克扣工资，这些都是不合理且不合法的。员工在面对此类情况时，可以要求企业补足差额；如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在工厂工作，当地最低工资标准为每月2000元。该员工因病请假，处于法定医疗期内。根据规定，工厂应支付给该员工的病假工资不得低于1600元。如果工厂实际支付的工资低于这个数额，或者没有明确的病假工资制度却随意扣钱，那么员工就有权要求工厂补足差额或采取其他合法措施维护自己的权益。建议：员工在请病假前，应了解自己的医疗期和病假工资支付规定，以便在请假时能够明确自己的权益。工厂在制定病假工资制度时，应确保制度合法合规，并提前告知员工，以避免不必要的纠纷。如果员工遇到工厂不合理扣病假工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里延迟发工资是否合法，这主要取决于是否存在正当理由以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：合法延迟发工资的情形：遇到不可抗力：如果工厂因自然灾害（如地震、洪水）、战争等无法预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致无法按时发放工资，这种延迟是不违法的。但工厂需有相关证据证明受到不可抗力影响，并且在不可抗力因素消除后，应尽快补发工资。生产经营困难且经工会同意：若工厂因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。这种延期支付需遵循法定程序，且延期时间的最长限制通常由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但一般不得超过三十天。违法延迟发工资的情形：无故延迟：如果工厂没有正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法延迟发工资的法律后果：劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。承担行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任风险：在极端情况下，如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。建议措施：与工厂沟通：首先尝试与工厂进行沟通，了解延迟发工资的原因和预计支付时间。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。总结来说，厂里延迟发工资是否合法，需根据具体情况判断。如果存在正当理由且遵循了法定程序，则延迟支付合法；若无正当理由或未遵循法定程序，则属于违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里请病假期间，员工是有权获得病假工资的，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、劳动合同约定及员工工龄等因素而有所不同。详细分析一、病假工资的支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对员工在病假期间基本生活需求的保障。二、病假工资的支付标准劳动合同有约定：若企业与员工在劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则应按照约定的标准支付。例如，若劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且此数额高于当地最低工资标准的80%，则企业应按照该约定支付病假工资。劳动合同无约定：在劳动合同未对病假工资作出明确约定的情况下，各地根据具体情况制定了相应的规定。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。以北京为例，《北京市工资支付规定》就明确要求用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。类似地，江苏等地也有相应的规定。工龄因素：病假工资的支付标准还可能与员工的工龄挂钩。一般来说，工龄越长，病假工资的计算系数可能越高。但具体比例需参照当地规定执行，不同地区可能存在差异。三、特殊情况下的病假工资处理长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费的标准可能会相应降低。具体标准需根据当地规定执行，以确保员工在长时间病假后仍能获得一定的经济支持。工伤病假：如果员工的病假是因工伤导致的，则情况有所不同。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。四、实际操作建议了解当地规定：员工在请病假前，应了解当地关于病假工资支付的具体规定，以便在与企业协商时有所依据。保留相关证据：员工在请病假时，应按照企业的规章制度履行请假手续，并保留好医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。与企业沟通协商：若企业未按规定支付病假工资，员工应首先与企业进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结员工在厂里请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及企业规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据与病假工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。确认病假申请与条件：员工需确认自己是否确实符合病假的条件，如因患病或非因工负伤需要治疗，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料（如医院的诊断证明、病历、病假条等）。与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，并保留好沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果员工未按照公司规定提交病假申请和相关证明材料，或者提交的材料不符合要求，公司可能会拒绝支付病假工资。因此，员工在请病假时务必按照公司规定办理相关手续。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付病假工资，员工可以与公司协商延期支付或分期支付等解决方案。但公司必须提供充分的证据证明其经营困难的情况，并得到员工的同意。建议与提醒：员工在维权过程中应保留好所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。但在此情况下，你已经直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。总之，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。

员工请假并不构成用人单位推迟发放工资的合法理由，但在特定条件下，推迟发放可能具有一定合法性。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下推迟发放工资的不合法性法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能随意更改发放时间。这意味着，除非有特殊约定，否则用人单位应当按照约定的时间支付工资。《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。员工请假是基于其合法的权利，如病假、事假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由。劳动者权益保护：如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，员工有权先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、可能存在的特殊合法情形依法协商变更工资支付日期：用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。例如，若用人单位因自然灾害等不可抗力因素导致资金周转困难，无法按时支付工资，此时与劳动者协商延期支付，可能构成合法推迟发放工资的情形。请假影响工资核算的复杂性：若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。但这种情况下，推迟发放工资的时间不能无限制地进行，且不能损害劳动者的合法权益。例如，推迟发放工资的时间不能超过一个工资支付周期，否则仍可能被认定为拖欠工资。三、实际操作建议协商解决：劳动者在遇到工资延迟发放的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定的日期支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付劳动报酬。法律途径：若用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结：员工请假并不应成为用人单位推迟发放工资的理由。除非在劳动合同中有明确且合法的约定，并且推迟发放工资的行为有合理的解释和限度，否则用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位无故推迟或克扣工资的情况，员工应当依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给住院员工请病假，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司拒绝员工合理的病假申请是违法的。一、法律背景与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。二、具体分析医疗期的确定：医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假，并应获得相应的病假工资或疾病救济费。公司拒绝病假的违法性：如果员工因住院需要停止工作医疗，且符合医疗期的条件，公司拒绝批准病假，则违反了劳动法的规定。公司不得以任何理由（如工作繁忙、人员紧张等）拒绝员工合理的病假申请。病假工资或疾病救济费的支付：在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司未支付或未足额支付病假工资或疾病救济费，员工也有权要求公司补足。三、员工应对措施与公司沟通：员工应首先与公司沟通，说明自己的病情和需要住院治疗的情况，要求公司批准病假。如果公司拒绝，员工可以要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。收集证据：员工应收集相关证据，如医院出具的住院证明、诊断书、病假建议书等，以证明自己确实需要住院治疗。同时，员工也可以收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明自己已向公司提出病假申请。寻求法律援助：如果公司拒绝批准病假且未支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果员工未按照公司规定提交病假申请或相关证明材料，公司有权拒绝批准病假。但这种情况下，公司应告知员工需要提交的材料和流程，而不是直接拒绝。如果员工病情严重或存在其他特殊情况，导致无法按照常规流程申请病假，员工应及时与公司沟通并说明情况，公司应根据实际情况给予合理便利。最后建议：作为员工，在遇到公司拒绝批准病假的情况时，应保持冷静并收集相关证据。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：工厂在员工做计件工序请长假时延迟发工资是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、工厂规章制度以及延迟发放的原因等。详细分析：劳动合同约定：首先，应查看员工与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资发放时间、方式以及请假期间工资处理的明确约定。如果合同中有明确规定，那么工厂应按照合同约定执行。若合同中规定请假期间工资发放时间可适当延迟，且延迟时间合理，那么工厂延迟发工资可能是合理的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看工厂的规章制度。工厂规章制度中可能包含关于请假期间工资发放的相关规定。如果规章制度中明确规定了请假期间工资发放的时间和方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么工厂应按照规章制度执行。注意点：工厂规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中的规定与劳动合同相矛盾，应以劳动合同为准。延迟发放的原因：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定请假期间工资发放的具体时间，工厂延迟发放工资也需要有合理的理由。例如，因员工请假导致工厂生产计划调整，需要额外时间进行工资核算等。如果延迟发放没有合理理由，或者延迟时间过长，那么可能构成拖欠工资。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。特殊情况下的工资发放：对于计件工资制的员工，其工资通常与完成的工作量直接相关。如果员工在请假期间没有完成任何工作量，那么工厂可能不需要支付该期间的工资。但是，如果员工在请假前已经完成了部分工作，且这部分工作的工资尚未发放，那么工厂应在合理时间内支付这部分工资。建议与行动：如果您认为工厂延迟发放工资不合理，首先应与工厂进行沟通，了解延迟发放的具体原因，并要求工厂按照劳动合同或规章制度的规定及时发放工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：工厂在员工做计件工序请长假时延迟发工资是否合理，需综合考虑劳动合同约定、工厂规章制度以及延迟发放的原因等因素。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

厂里延期发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的合法性判断劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的发放日期，那么厂里应当按照约定日期发放工资。若延期发放，则构成违约，员工有权要求厂里支付工资，并可能依据合同约定追究厂里的违约责任。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付日期应相对固定。若厂里无正当理由延期发放工资，则可能违反该规定。二、特殊情况下的合法性判断因不可抗力或客观原因延期：如果厂里因遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或客观原因（如银行系统故障、财务流程调整等）导致无法按时发放工资，且厂里能及时向员工说明情况并承诺尽快发放，那么这种延期发放可能是合法的。但厂里仍需承担尽快发放工资的责任，并尽可能减少对员工的影响。与员工协商一致延期：如果厂里与员工就延期发放工资达成了一致意见，并签订了书面协议或留下了相关证据（如邮件、短信等），那么这种延期发放也是合法的。但协议内容应明确延期发放的期限、原因及补偿措施等，以保障员工的合法权益。三、法律后果与建议法律后果：若厂里无正当理由延期发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付工资及可能的赔偿金。同时，厂里还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。建议：作为员工，如果发现厂里延期发放工资，应首先与厂里沟通了解原因，并要求厂里明确支付日期。如果沟通无果或厂里拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为厂里，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。如遇特殊情况需延期发放，应及时与员工沟通并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。总结来说，厂里延期发工资是否合法取决于具体情况。如果劳动合同有约定或法律法规有规定，且厂里无正当理由延期发放，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。