职工有肝硬化并不直接决定其能否辞职。辞职是劳动者的合法权利，无论其是否患有肝硬化，都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法提出辞职，这是劳动者的基本权利。肝硬化并不构成辞职的障碍或限制条件。

2. 医疗期与辞职：

   • 如果职工因肝硬化需要治疗或休息，且处于医疗期内，其辞职权利并不受影响。但需要注意的是，医疗期内辞职可能无法享受某些因疾病导致的经济补偿或福利。

3. 辞职程序：

   • 职工提出辞职时，应按照公司规定或《劳动合同法》的要求，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。具体通知期限可能因劳动合同或公司规章制度而有所不同。

4. 用人单位的权益：

   • 用人单位在接到职工的辞职申请后，应依法处理，不得因职工患有肝硬化而拒绝接受辞职或提出不合理的要求。

5. 特殊情况：

   • 如果职工的肝硬化被认定为工伤或职业病，且因此导致无法继续工作，那么其辞职和后续的工伤赔偿等问题将依据相关法律法规进行特殊处理。

综上所述，职工有肝硬化并不影响其辞职的权利。但辞职前，建议职工充分了解自己的权益和义务，以及可能涉及的法律后果，如经济补偿、医疗期待遇等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。