员工有肝硬化和肝癌不告诉公司继续上班，这一行为本身并不直接涉及违法性评估，但可能涉及后续劳动权益和公司管理的问题，需分情况讨论：

1. 从员工隐瞒病情的角度：

   • 员工隐瞒自身患有肝硬化和肝癌的情况，并不直接构成违法。员工有权选择是否向公司披露自己的健康状况，尤其是当这些疾病并不直接影响其工作能力时。然而，如果员工因隐瞒病情而未能及时获得必要的医疗照顾或调整工作岗位，可能会对其自身健康造成不利影响。

2. 从公司管理和劳动权益的角度：

   • 若员工病情不影响工作能力：员工继续上班是合法的，公司无权仅因员工患有疾病而解除劳动合同。公司应尊重员工的隐私权，不得无故歧视或辞退员工。
   • 若员工病情影响工作能力：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这一过程必须严格遵守法定程序，确保员工的合法权益得到保护。
   • 特殊情况：如果员工的肝硬化和肝癌属于职业病或因工负伤导致，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么公司更不得随意解除劳动合同，而应按照相关法律法规给予员工相应的待遇和保障。

3. 从法律责任和后果的角度：

   • 如果公司因员工隐瞒病情而未经合法程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 同时，公司也应意识到，仅以员工患有疾病为由进行辞退可能涉嫌就业歧视，违反平等就业的精神，并可能面临法律责任。

建议：

• 对于员工：如果患有肝硬化和肝癌等严重疾病，建议及时告知公司，以便公司能够合理安排工作，确保员工的健康和安全。同时，员工也有权要求公司遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工健康问题时，应秉持合法、合规的原则，综合考虑员工的实际情况和法律规定，做出合理决策。公司可以定期组织员工进行体检，及时了解员工的健康状况，并根据需要为员工提供必要的医疗照顾和调整工作岗位等支持。

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