关于肝炎筛查是否强制合法的问题，这主要取决于筛查的具体情境和目的。

首先，需要明确的是，在就业体检中，强制进行肝炎筛查是不合法的。根据《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》以及相关法律法规，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。这是为了切实维护乙肝表面抗原携带者的权利，保障他们的平等就业权利。

对于非就业体检的情况，如果受检者本人主动要求进行肝炎筛查，那么医疗机构是可以提供相应服务的。但在此过程中，医疗机构需要妥善保存好受检者签署的知情同意书，并制发独立于常规体检报告的肝炎项目检测结果报告。

此外，对于住院患者，只有在进行手术等侵入性治疗时，医院才可以根据需要进行肝炎筛查。其他住院患者以及门诊患者，除非他们主动申请，否则医院不能强制进行肝炎筛查。

如果发现有医疗机构违规开展肝炎筛查，地方各级卫生行政部门会进行调查核实，并依法依规进行严肃处理。情节严重的，还会对医疗机构的主要负责人和直接责任人予以行政处分。

综上所述，肝炎筛查的合法性取决于具体的情境和目的。在就业体检中强制进行肝炎筛查是不合法的，而在非就业体检且受检者主动要求的情况下，以及住院患者进行手术等侵入性治疗时，是可以进行肝炎筛查的。希望这个解答能够帮助您更好地理解肝炎筛查的合法性问题。