结论：签定竞业协议后在同行业的自己哥哥家帮忙，即使不挣工资，也可能构成违约，具体是否违约需结合竞业协议的具体内容、帮忙的性质及实际影响等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
竞业协议的核心内容与目的：
- 竞业协议通常要求员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。其目的在于保护原公司的商业秘密、客户资源等核心利益，防止因员工离职而带来的不正当竞争。
帮忙行为的性质分析：
- 如果帮忙行为仅限于家庭内部的辅助，如偶尔提供建议、不涉及具体业务操作，且未对原公司造成实际损害，那么这种行为可能不构成违约。
- 如果帮忙行为实质上参与了哥哥公司的经营管理、业务拓展或客户维护等核心活动，即使不挣工资，也可能被视为在竞争单位工作或从事竞争活动，从而构成违约。
竞业协议的具体条款：
- 竞业协议中通常会明确约定违约的情形和范围。如果协议中明确规定了不得在任何竞争单位以任何形式（包括无偿帮忙）参与竞争活动，那么即使不挣工资，帮忙行为也可能构成违约。
- 如果协议中未明确规定无偿帮忙的情形，那么需要根据协议的整体精神和目的，以及帮忙行为的实际性质和影响来判断是否构成违约。
实际影响与损害后果：
- 即使帮忙行为不直接挣取工资，但如果对原公司造成了实际损害，如客户流失、业务受阻等，那么这种行为也可能被视为违约，并需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 仔细审查竞业协议：首先，应仔细审查自己签订的竞业协议，明确其中的具体条款和违约情形，以便准确判断自己的行为是否构成违约。
- 咨询专业意见：如果对自己的行为是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律意见。
- 谨慎行事：在竞业限制期限内，应尽量避免与竞争单位产生任何形式的联系或合作，以免给自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果构成违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 违约行为还可能影响个人声誉和职业前景，对未来的就业和创业产生不利影响。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。