结论：公司签了三次合同但只给最后一次合同，这份合同在符合法定条件且能证明前两次合同关系的情况下，仍然是有法律效力的，但可能存在举证上的困难。

分析说明：

1. 合同效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，只要最后一次合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。
   • 合同的效力并不依赖于是否提供了前几次的合同文本。即使公司只提供了最后一次合同，只要这份合同本身符合法定条件，它仍然具有法律效力。

2. 举证问题：

   • 然而，在实际情况中，如果劳动者需要证明前两次合同的存在及其内容（例如，为了主张连续工龄、未签劳动合同的双倍工资等权益），那么只持有最后一次合同可能会带来举证上的困难。
   • 劳动者可能需要通过其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来证明前两次合同的存在及其相关内容。

3. 建议措施：

   • 保留证据：劳动者应尽可能保留与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、工资单、电子邮件、短信、同事证言等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：如果可能的话，劳动者可以尝试与公司沟通，要求公司提供前几次的合同文本或复印件，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在举证或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者主张的是基于前几次合同产生的特定权益（如连续工龄的计算、未签劳动合同的双倍工资等），那么仅持有最后一次合同可能不足以支持其主张。在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来证明前几次合同的存在及其相关内容。

行动建议：

• 劳动者应仔细审查最后一次合同的内容，确保其符合自己的意愿和法律规定。
• 同时，劳动者应积极收集并保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。