关于被迫离职电子版发给公司后是否需要归还的问题，这主要取决于离职证明或相关文件的性质以及公司的具体要求，但通常情况下，员工无需归还已合法提交的离职电子版文件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职文件的性质：

   • 离职证明或离职通知等文件，通常是员工向公司表明离职意愿或确认离职事实的书面材料。这些文件一旦提交给公司，即成为公司记录的一部分，用于处理员工的离职手续、结算工资、社保转移等事宜。
   • 从法律角度讲，这些文件是员工行使离职权利的一种表现，其提交后即完成了相应的法律义务，无需再行取回或归还。

2. 公司的具体要求：

   • 尽管法律上没有明确规定员工必须归还已提交的离职电子版文件，但公司可能会出于内部管理、档案保存等考虑，要求员工提供纸质版或确认电子版文件的接收情况。
   • 如果公司明确要求员工归还或删除已提交的电子版文件（这种情况较为罕见），员工应与公司进行沟通，了解具体原因，并根据实际情况和公司规定作出相应处理。然而，这种要求通常不是法律上的强制义务，而是基于公司内部管理政策的请求。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留备份：在提交离职电子版文件前，员工应自行保留一份备份，以防未来需要证明自己的离职时间、离职原因等关键信息。
   • 确认接收：如果可能的话，员工可以要求公司确认已收到离职电子版文件，并保留相关证据（如邮件回复、短信确认等），以作为未来可能出现的纠纷的凭证。
   • 遵循公司规定：如果公司有明确的关于离职文件提交和归还的规定，员工应遵循这些规定，以维护良好的职场关系和避免不必要的麻烦。

4. 法律后果的考量：

   • 在正常情况下，员工无需担心因未归还已提交的离职电子版文件而承担法律责任。因为这些文件是员工行使合法权利的表现，且提交后即成为公司记录的一部分。
   • 如果公司因员工未归还文件而采取不当措施（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，员工在提交被迫离职的电子版文件后，通常无需归还。但为了确保自身权益和避免未来可能出现的纠纷，建议员工保留备份、确认接收情况，并遵循公司的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。