关于被迫离职通知书交给人力后能否要回的问题，结论是：一般情况下，被迫离职通知书一旦交给公司人力部门，劳动者难以直接要回原件，但可以通过其他方式证明已提交该通知书，并可根据具体情况采取相应措施。 以下从几个角度详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 被迫离职通知书通常是劳动者在特定情况下（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）向公司发出的解除劳动合同的通知。一旦提交，即视为劳动者已行使了解除劳动合同的权利，且该行为具有法律效力。
   • 从法律角度讲，劳动者提交被迫离职通知书后，劳动合同即告解除（或进入解除程序，具体取决于通知书内容及公司反应）。因此，原件的归属和保管不再直接决定劳动合同的状态。

2. 原件要回的可能性：

   • 公司拒绝归还：公司可能会以各种理由拒绝归还被迫离职通知书的原件，如认为该文件属于公司档案、需要留存作为证据等。
   • 劳动者难以强制要回：由于法律并未明确规定劳动者有权要回已提交的被迫离职通知书原件，因此劳动者难以通过法律途径强制公司归还。

3. 替代方案与证据保留：

   • 复印件或扫描件：劳动者在提交被迫离职通知书时，应保留好复印件或扫描件，以备不时之需。这些复印件或扫描件在法律上同样具有证明效力。
   • 其他证据：劳动者还可以通过其他方式证明已提交被迫离职通知书，如通过邮件、短信、微信等电子方式发送通知书并保留发送记录，或者请同事作为证人证明已提交。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：如果劳动者确实需要被迫离职通知书的原件（如用于后续法律诉讼），可以尝试与公司沟通，说明原因并请求归还。但需做好公司拒绝归还的准备。
   • 法律途径：如果公司拒绝归还且劳动者认为该原件对其至关重要（如涉及重大权益），可以咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径（如申请法院调取证据）获取原件或相关证明。但需注意，这种途径可能耗时较长且成本较高。
   • 关注后续权益：无论能否要回原件，劳动者都应关注自己的后续权益，如工资结算、经济补偿等。如果公司未按时支付相关费用或存在其他违法行为，劳动者可以依法维权。

总结与建议： 被迫离职通知书交给人力后，劳动者难以直接要回原件。但通过保留复印件或扫描件、其他证据以及与公司沟通等方式，劳动者可以证明已提交该通知书并维护自己的合法权益。如果涉及重大权益或公司存在违法行为，建议劳动者及时咨询专业律师并采取相应法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。