关于您提出的“被迫离职通知书邮寄后就可以找人力开离职证明吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，被迫离职通知书的法律效力：

• 无论是被迫离职还是主动离职，关键在于离职的意愿是否真实表达，并且这一表达是否被用人单位所接收和确认。
• 邮寄被迫离职通知书是一种书面表达离职意愿的方式，但仅凭邮寄行为本身，并不能直接决定您是否可以立即获得离职证明。

接下来，离职证明的开具条件：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
• 这意味着，无论您是主动离职还是被迫离职，只要劳动合同关系已经解除或终止，您都有权要求用人单位开具离职证明。

然后，关于邮寄后何时可以开离职证明：

• 邮寄被迫离职通知书后，您需要等待用人单位确认接收并处理您的离职请求。
• 通常情况下，用人单位会在确认离职事实后，按照内部流程为您开具离职证明。这个时间可能因公司政策、流程效率等因素而有所不同。
• 如果您希望加快这一过程，可以主动与人力资源部门沟通，了解离职证明的开具进度，并提供必要的协助。

最后，关于证据留存和举证：

• 为了确保您的离职意愿得到合法认可，建议您在邮寄被迫离职通知书时，保留好邮寄凭证（如快递单号、邮寄时间等）。
• 如果可能的话，您还可以通过电话、邮件或其他方式与用人单位确认离职事宜，并保留好相关沟通记录。
• 这些证据将有助于您在需要时证明自己的离职意愿和用人单位的接收情况。

综上所述，邮寄被迫离职通知书后，您并不能立即获得离职证明，而是需要等待用人单位确认离职事实并按照内部流程开具。在此过程中，建议您保持与人力资源部门的沟通，并保留好相关证据以备不时之需。