核心结论：因老板打架导致店铺关门半个月，员工工资的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若店铺属于合法停业整顿且未解除劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停业超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   关键点：需确认停业是否因老板个人行为导致（如行政处罚），且劳动关系是否存续。若老板因打架被行政拘留导致停业，但未解除劳动合同，仍需支付工资或生活费。

2. 若老板因打架被追究刑事责任（如故意伤害罪）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但需注意：

   • 若老板同时是用人单位法定代表人或实际控制人，其被追究刑事责任可能导致店铺经营主体资格变化（如企业注销、吊销营业执照），此时劳动关系可能终止，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿；
     
   • 若店铺继续经营但老板更换，新经营者需承接原劳动关系，工资支付义务不因老板个人行为转移。
     关键点：需区分老板个人行为与用人单位经营主体的关系，避免将老板责任与用人单位责任混同。

3. 若老板拒不支付工资
   员工可采取以下措施：

   • 协商：与老板或现经营者沟通，要求按上述标准支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求介入调查并责令支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内起诉至法院。
     关键点：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准。

建议行动步骤：

1. 确认店铺停业原因（行政处罚/刑事案件）及老板身份（是否为用人单位代表）；
   
2. 与现经营者或负责人沟通，要求书面说明工资支付方案；
   
3. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、店铺性质等），可补充说明后继续咨询。