结论前置：面对续签合同时工作量大幅增加且要求加班的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 审查劳动合同条款；2. 与用人单位协商；3. 收集证据并主张权益；4. 考虑解除劳动合同。以下为详细说明：

1. 审查劳动合同条款

   • 核心前提：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 分析：首先，您应仔细审查即将续签的劳动合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬以及加班补偿等方面的约定。如果合同中明确规定了工作量、工作时间及加班补偿标准，而用人单位在续签后单方面增加工作量并要求加班，且未按照合同约定支付加班费或提供相应补偿，则用人单位的行为可能构成违约。
   • 建议：若合同中有不利条款或存在模糊之处，您有权要求用人单位进行修改或补充，以确保合同内容公平合理。

2. 与用人单位协商

   • 核心前提：协商是解决劳动争议的一种有效方式，有助于双方达成共识，维护和谐的劳动关系。
   • 分析：在发现工作量大幅增加且要求加班的情况后，您应主动与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。通过协商，您可以尝试与用人单位就工作量、工作时间及加班补偿等问题达成新的协议或补充协议。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和需求，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并主张权益

   • 核心前提：在劳动争议中，证据是维护自身权益的关键。
   • 分析：如果与用人单位的协商未能取得满意结果，您应开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明用人单位存在增加工作量并要求加班且未支付相应补偿的事实。这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中主张自己的权益。
   • 建议：在收集证据时，确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同

   • 核心前提：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动合同约定或法律法规规定，且对您造成了重大损害，您有权考虑解除劳动合同。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一，劳动者可以解除劳动合同。在您的情况下，如果用人单位单方面增加工作量并要求加班且未支付相应补偿，且该行为严重影响了您的工作和生活质量，您有权考虑解除劳动合同。
   • 建议：在决定解除劳动合同前，请务必咨询专业人士（在这里就是我啦）以了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。同时，做好离职前的准备工作，如交接工作、结清工资等。

额外提醒：在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果确实需要采取法律手段维护自己的权益，请确保在法律规定的时限内提出申请或投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。