针对你提出的问题“公司要求加大工作量才续约需要赔偿”，首先我们要明确的是，公司单方面要求加大工作量作为续约条件，可能涉及到劳动合同的变更以及劳动者权益的保护问题。以下是我的详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不能单方面强制要求员工接受增加工作量的条件，除非双方就此达成了一致意见。

2. 加大工作量是否构成合同变更：

   • 如果原劳动合同中明确规定了工作量或工作任务，那么公司要求加大工作量实际上是对劳动合同内容的变更。这种变更需要得到员工的同意，否则可能构成违约。

3. 员工拒绝加大工作量的后果：

   • 如果员工拒绝接受加大工作量的条件，而公司因此拒绝续约，那么公司可能需要承担因未按照原劳动合同条件续约而产生的法律责任，包括但不限于经济补偿等。

4. 赔偿问题：

   • 如果公司因员工拒绝加大工作量而解除劳动合同，且没有合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
   • 如果双方因此发生争议，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

综上所述，公司要求加大工作量才续约的做法可能涉及劳动合同的变更和劳动者权益的保护问题。如果员工不同意加大工作量，而公司因此拒绝续约或解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿等。如果你在这方面遇到了具体问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。