关于“一直增加工作量，离职能否获得赔偿”的问题，结论是：能否获得赔偿取决于具体情况，包括增加工作量的合法性、是否构成劳动合同的变更、是否违反劳动法规定以及离职的具体原因等。以下从不同角度详细分析：
劳动合同的变更与合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面增加工作量，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持要求劳动者执行增加的工作量，劳动者有权提出离职，并可能因此获得经济补偿。
离职原因与经济补偿：
- 如果劳动者因为用人单位一直增加工作量而提出离职，且这种增加工作量构成了对劳动合同的实质性变更，或者违反了劳动法的相关规定（如超时工作、未支付加班费等），那么劳动者在离职时可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举证责任与证据收集：
- 在主张经济补偿时，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在一直增加工作量且这种增加是违法的或构成劳动合同变更的事实。
- 因此，劳动者在平时工作中应注意收集相关证据，如工作记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况与少数观点：
- 虽然一般情况下，未经协商一致的单方面增加工作量可能构成违法变更劳动合同，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果增加的工作量是临时性的、紧急性的，且用人单位已经支付了相应的加班费或提供了其他补偿措施，那么劳动者可能难以因此获得经济补偿。
- 此外，不同地区的劳动法规可能存在细微差异，对类似情况的处理也可能有所不同。因此，在具体案件中，还需要结合当地的劳动法规和司法实践进行判断。
建议：
- 如果你因为用人单位一直增加工作量而考虑离职，并希望获得经济补偿，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
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