结论：工作量成倍增加但未加薪的情况下离职，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于离职原因是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。

1. 若因工作量增加未加薪而主动离职，一般无补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职（即辞职）通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）。工作量增加本身并不直接构成用人单位支付经济补偿金的法定理由，除非这种增加达到了无法忍受的程度，且用人单位拒绝调整或支付相应报酬，可能间接构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，但这种情况在实践中较难认定。

举例：小李因公司业务扩张，工作量大幅增加，但公司未相应加薪。小李觉得无法承受，于是主动提出离职。在这种情况下，小李一般无法获得经济补偿金。

2. 若因工作量增加未加薪导致被迫离职（如用人单位存在过错），可能有补偿金

如果工作量增加且未加薪的情况，导致用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工因此被迫离职的，可以主张经济补偿金。

• 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小张在公司工作3年，因公司频繁增加工作量且未加薪，导致小张无法承受，且公司存在未及时支付加班费等违法行为。小张因此被迫离职，可以主张3个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情况：用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位因员工拒绝接受不合理的工作量增加而违法解除劳动合同的，员工不仅可以主张经济补偿金，还可以主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

举例：小王因拒绝公司无理的工作量增加要求，被公司违法辞退。小王可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即6个月工资（假设小王在公司工作3年）。

法律建议

1. 保留证据：如果因工作量增加未加薪而考虑离职，建议保留相关证据，如工作记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在过错或违法行为。
2. 协商解决：在离职前，可以尝试与用人单位协商，要求调整工作量或支付相应报酬，以避免不必要的法律纠纷。
3. 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及较大金额的经济补偿金，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工作量成倍增加但未加薪的情况下离职，是否有补偿金需根据离职原因和用人单位的行为来判断。如果因用人单位存在过错而被迫离职，可以主张经济补偿金；如果主动离职且用人单位无过错，则一般无补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。