合同到期增加工作量不加工资，被迫离职的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在您所描述的情况下，如果合同到期后，公司增加了您的工作量但未相应增加工资，这可能被视为未按照劳动合同约定提供充分的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，从而构成您被迫离职的合法理由。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 用人单位应在解除或者终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，尽量收集与工作量增加、工资未增加相关的证据，如工作记录、邮件往来、工资单等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁：
- 如果您决定申请劳动争议仲裁，请确保在法定的仲裁时效内提出申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在离职过程中，请确保您的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。
- 如果您对劳动争议仲裁或诉讼程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，如果合同到期后公司增加了您的工作量但未相应增加工资，导致您被迫离职，您通常有权获得经济补偿。在处理此类问题时，请务必收集相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。