结论：单位是否需要支付经济补偿，取决于单位不续签劳动合同的具体原因及是否符合法定支付经济补偿的情形。若单位因不愿加薪而不续签劳动合同，且该不续签决定并非基于员工存在法定过错（如严重违反公司规章制度等），则单位通常需要支付经济补偿。

分析：

1. 劳动合同续签的基本原则：

   • 劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位提出按原劳动条款续签，而员工要求涨薪，这是双方在续签劳动合同过程中的正常协商。
   • 若双方无法就续签条件达成一致，导致劳动合同无法续签，这并不直接构成单位或员工单方面的违约。

2. 单位不续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在本案例中，单位提出按原劳动条款续签，即未提高劳动合同约定条件，而员工要求涨薪未获同意，导致劳动合同无法续签。若单位因此决定不续签，且该决定并非基于员工存在法定过错，则单位应当支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的不支付经济补偿：

   • 若员工存在法定过错，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，单位在不续签劳动合同时可能无需支付经济补偿。
   • 但本案例中并未提及员工存在此类法定过错，因此单位通常需要支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，若单位因不愿加薪而不续签劳动合同，且该决定并非基于自身存在法定过错，员工有权要求单位支付经济补偿。
• 对于单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细审查是否存在法定支付经济补偿的情形，以避免不必要的法律纠纷。

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