针对您提出的“续签合同领导说你请假太频繁怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同续签以及用人单位对劳动者工作表现的评价问题，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同续签的基本原则：

   • 劳动合同到期后，是否续签应由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位有权根据劳动者的工作表现、公司需要等因素决定是否续签。
   • 劳动者也有权选择是否继续与用人单位建立劳动关系，并可以就续签合同的条款（如薪资、职位、工作内容等）与用人单位进行协商。

2. 关于请假频繁对续签合同的影响：

   • 请假频繁可能被视为劳动者工作态度不积极或不能胜任工作的表现，这可能成为用人单位决定不续签合同的一个考虑因素。
   • 然而，是否因请假频繁而不续签合同，并非完全由用人单位单方面决定。如果劳动者能够证明请假是出于合理原因（如疾病、家庭紧急情况等），并且这些请假并未严重影响其工作表现或公司运营，那么用人单位以此为由不续签合同可能缺乏合理性。

3. 应对策略：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们对您请假频繁的具体看法和担忧，并解释您请假的原因和必要性。如果可能，您可以提出改进方案，如减少非必要请假、提前安排工作等，以展示您对工作的积极态度和责任感。
   • 审查公司规章制度：查看公司的规章制度或员工手册，了解关于请假和续签合同的具体规定。如果公司规章制度中并未明确规定请假频繁将导致不续签合同，或者规定存在不合理之处，您可以据此与用人单位进行协商或提出异议。
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位以不合理的理由拒绝续签合同，侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦~），了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以不合理的理由拒绝续签合同，且您能够证明这一点，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果双方无法就续签合同达成一致，且您符合领取失业保险金的条件，您还可以申请领取失业保险金以度过失业期。

总结与建议：面对领导因请假频繁而可能不续签合同的情况，建议您首先与领导进行坦诚沟通，了解具体原因并尝试改进；同时，审查公司规章制度以了解相关规定；如果认为用人单位的行为不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。