企业应当在职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后，及时为其申请工伤鉴定。具体来说，以下几种情况企业需要为职工进行工伤鉴定：

1. 职工发生工伤事故：当职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，如机械伤害、坠落、触电等，企业应当立即组织救治，并在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业履行法定义务的重要环节，也是职工享受工伤保险待遇的前提。

2. 职工被诊断、鉴定为职业病：职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断、鉴定为职业病，企业同样需要为其申请工伤鉴定。职业病的诊断和鉴定需要由专业的医疗机构进行，并出具相应的诊断证明书或鉴定书。

在申请工伤鉴定时，企业需要注意以下几点：

• 及时性：企业应当在职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限，影响职工的权益。
• 完整性：企业需要准备完整的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 配合性：在工伤认定过程中，企业需要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。

如果企业未按时为职工申请工伤鉴定，可能会产生以下法律后果：

• 职工自行申请：如果企业未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 承担相关费用：如果企业未按时为职工申请工伤鉴定，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，企业可能需要承担职工因此产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用。

建议：为了保障职工的权益和避免不必要的法律风险，企业应当建立健全的工伤管理制度，及时为职工申请工伤鉴定，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果职工在工作中发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，企业应当立即组织救治，并尽快提出工伤认定申请。

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