结论：雇员被工友烧伤，雇工（即雇员）一般不需要自己承担责任，具体责任承担需根据实际情况判断，可能由工友个人、雇主或第三方承担相应责任。
分析说明：
工友个人责任：
- 如果工友是故意或重大过失导致雇员烧伤，那么工友个人应当承担相应的侵权责任。这包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 在这种情况下，雇员有权向工友提起民事诉讼，要求其赔偿因烧伤造成的各项损失。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员自身存在过错（如故意或重大过失），可以减轻雇主的责任。
- 在本案例中，如果烧伤事故发生在雇员从事雇佣活动的过程中，且雇员没有故意或重大过失，那么雇主应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 如果雇主能够证明已经为雇员提供了必要的安全保障措施，且雇员的烧伤是由于不可抗力或雇员自身的故意或重大过失造成的，那么雇主可能不承担或减轻赔偿责任。
第三方责任：
- 如果烧伤事故是由第三方（如设备供应商、场地提供者等）的原因造成的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，雇员可以向第三方提起民事诉讼，要求其赔偿因烧伤造成的各项损失。同时，如果雇主已经为雇员支付了相关费用，雇主有权向第三方追偿。
特殊场景：
- 如果雇员与工友之间存在个人恩怨或纠纷，且烧伤事故是由于个人恩怨或纠纷引发的，那么这可能构成故意伤害等刑事犯罪。在这种情况下，除了民事赔偿外，工友还可能面临刑事责任的追究。
行动建议：
- 收集证据：雇员应尽快收集与烧伤事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时报案：如果烧伤事故涉嫌刑事犯罪（如故意伤害），雇员应及时向公安机关报案，以便追究工友的刑事责任。
- 咨询律师：雇员可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。
后续法律后果：
- 如果工友被认定承担责任，其可能需要支付赔偿金，并可能面临刑事责任的追究（如果构成犯罪）。
- 如果雇主被认定承担责任，其需要支付相应的赔偿金，并可能需要加强安全管理措施，以防止类似事故的再次发生。
- 如果第三方被认定承担责任，其需要支付赔偿金，并可能需要承担其他相应的法律责任。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。