核心结论：因不签合同而引发的最多11个月的工资赔偿，其计算基数通常是以劳动者对应月份实际获得的工资为准，在多数情况下会以最后一个月的工资标准作为参考，但并非绝对，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的权益。
- 在计算这“二倍工资”的差额部分（即因未签合同而应支付的额外工资）时，通常是以劳动者对应月份实际获得的工资为计算基数。
最后一个月工资作为参考的情况：
- 在实践中，如果劳动者在用人单位工作期间工资标准相对稳定，没有大幅波动，那么最后一个月的工资往往可以作为计算这11个月赔偿的基数。这是因为最后一个月的工资能够反映劳动者在该段工作期间内的平均收入水平。
- 计算公式（以最后一个月工资为基数）：若最后一个月工资为X元，则未签合同期间（最多11个月）的赔偿金额为\(X imes 11\)元（但需注意，实际赔偿月份可能因具体情况而有所减少，如已支付部分双倍工资等）。
特殊情况下的计算基数：
- 如果劳动者在用人单位工作期间工资标准有变化，如存在加班费、奖金、津贴等额外收入，且这些收入是劳动者应得的一部分，那么在计算赔偿基数时，应将这些额外收入也考虑在内。
- 另外，如果劳动者在未签合同期间内离职，且离职前的工资标准与之前有所不同，那么赔偿基数的计算可能会更加复杂，需要综合考虑劳动者在整个未签合同期间内的实际收入情况。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位未签合同的情况，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够证明自己的实际收入情况。
- 在计算赔偿金额时，如果对自己的工资标准有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与启示：因不签合同而引发的工资赔偿问题，其计算基数并非绝对以最后一个月的工资为准，而是需要结合劳动者的实际收入情况来判断。如果您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。