关于未签订劳动合同情况下双倍工资的计算期间，结论是：通常计算的是前11个月的双倍工资差额，但具体需结合入职时间及当地司法实践判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的核心依据

根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条：

1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；
2. 满1年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的支付截止至满1年的前一日（即最多支付11个月）。

举例：若劳动者2023年1月1日入职，用人单位未签合同，则双倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。

二、特殊情形下的计算规则

1. 入职不满1年离职的：

   • 双倍工资差额计算至离职日，但最长不超过11个月。 公式：双倍工资差额 = 月工资 × （实际工作月数 - 1个月宽限期）
     示例：入职6个月离职，差额为5个月工资。

2. 入职满1年后仍未签合同的：

   • 自满1年起视为订立无固定期限合同，双倍工资差额仅计算至满1年前一日（即11个月）。
   • 此后用人单位若仍不补签合同，不再支付双倍工资，但劳动者可主张未签无固定期限合同的赔偿（部分地区支持）。

3. 地方性规定差异：

   • 部分地区（如北京、上海）明确双倍工资差额最多11个月；
   • 少数地区可能对“月工资”基数有特殊定义（如包含奖金、补贴等），需结合当地司法文件。

三、实务操作中的关键点

1. 仲裁时效风险：

   • 双倍工资差额属惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，通常从劳动者知道权利被侵害之日起算（即未签合同的次月）。 建议：劳动者应在入职后1年内主张权利，避免因时效过期败诉。

2. 证据收集要点：

   • 证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等）；
   • 证明用人单位未签合同（如沟通记录、同事证言等）。

3. 用人单位的抗辩理由：

   • 劳动者拒绝签合同：用人单位需提供书面催签记录，否则仍需支付差额；
   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，仍需签书面合同。

四、法律后果提示

1. 对劳动者：若符合条件未主张双倍工资，可能丧失索赔权利；若主张金额过高，可能被仲裁/法院调整。
2. 对用人单位：未签合同除支付差额外，还可能面临劳动行政部门处罚（如责令改正、罚款）。

总结：未签合同的双倍工资差额通常计算前11个月，但需结合入职时间、离职时间及地方规定综合判断。若您有具体案情（如入职时间、工资标准等），可进一步向我咨询，我会帮您精准计算金额并制定维权策略。