结论前置：门牙磕断未评上伤残等级时，公司仍需承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和标准需结合实际情况判断，主要涉及医疗费、误工费等项目。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未达到伤残等级，公司仍需承担以下费用：

• 医疗费用：包括治疗门牙磕断的直接费用（如补牙、种植牙等），需以医疗机构出具的正规票据为准。
• 停工留薪期工资：治疗期间无法工作的，公司需按原工资标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，具体由医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认）。
• 护理费：若因治疗需要专人护理，公司需支付护理费（按当地护工标准或实际支出计算）。
• 交通费、食宿费：因就医产生的合理费用，需提供票据支持。

关键点：需先申请工伤认定（公司应在事故发生后30日内申请，逾期可由员工自行申请），再通过劳动能力鉴定确认是否构成伤残等级。即使未评上伤残，上述费用仍可主张。

2. 若属于人身损害赔偿情形（如非工伤）

若门牙磕断是由于公司未提供安全工作环境、他人故意或过失行为导致（如同事打闹、设备故障等），可依据《民法典》第1179条主张赔偿：

• 医疗费：同工伤情形，需以实际支出为准。
• 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明或银行流水）。
• 营养费、护理费：根据医嘱或实际需要主张（需提供医疗机构建议）。
• 精神损害抚慰金：若门牙磕断对容貌、心理造成严重影响，可酌情主张（但未评上伤残等级时，法院支持可能性较低，需结合具体证据判断）。

关键点：需证明公司存在过错（如未履行安全保障义务）或第三人侵权（如同事故意伤害），否则可能难以主张赔偿。

3. 若公司拒绝赔偿或协商无果

• 工伤情形：可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张权益。
• 人身损害情形：可直接向法院起诉，要求公司或侵权人承担赔偿责任。

行动建议

1. 收集证据：包括医疗记录、费用票据、工资证明、工伤认定申请材料（如适用）、现场照片或证人证言等。
2. 与公司协商：明确赔偿项目和金额，保留书面协商记录。
3. 咨询专业意见：若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您分析。

温馨提示：门牙磕断虽未评上伤残等级，但治疗费用和误工损失仍可能较高，建议及时主张权益，避免超过1年诉讼时效（工伤为1年，人身损害为3年）。