工伤门牙掉一颗未评级，仍然有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，需要明确的是，工伤赔偿的前提是工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等也可在一年内自行申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

在工伤认定后，若涉及劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定。对于牙齿损伤，劳动能力鉴定有相应的标准。虽然掉一颗门牙通常达不到伤残等级，但这一鉴定过程是必要的，以确定是否构成工伤以及工伤的具体程度。

二、未评级情况下的赔偿项目

即使工伤未达到伤残等级，职工仍然有权获得一定的赔偿。这些赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗牙齿的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 需保留好相关票据，以便实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在治疗及恢复期间，单位应按照正常出勤发放工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

3. 生活护理费（如适用）：

   • 如果因工伤需要护理，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

三、赔偿的确定与途径

赔偿的具体金额需依据实际发生的费用以及当地工伤保险政策确定。职工应及时保留好相关病历、诊断证明、费用清单等资料，以便顺利获得应有的赔偿。

若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，职工可以通过以下途径解决：

1. 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然掉一颗门牙通常达不到伤残等级，但具体以劳动能力鉴定结论为准。如果鉴定结果认为该工伤对职工的生活或工作能力产生了较大影响，即使未达到传统意义上的伤残等级，也可能在赔偿上得到一定的考虑。

建议：

• 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤的具体程度和赔偿项目。
• 保留好所有与工伤相关的医疗票据和资料，以便在申请赔偿时提供证明。
• 如与用人单位就赔偿问题产生争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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