当您在工作时门牙不幸磕掉，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细整理的关于工作中门牙磕掉如何赔偿的解答：
一、确定赔偿责任主体
首先，要明确的是，由于这是在工作过程中发生的伤害，因此赔偿责任主体通常是您的用人单位。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么相关的赔偿费用将主要由工伤保险基金承担；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。
二、明确赔偿范围
赔偿范围主要包括以下几个方面：
医疗费：涵盖因治疗门牙磕断所产生的所有费用，包括诊断费、药品费、手术费以及后续治疗费等。如果牙齿后续还需要进行修复或其他治疗，这些费用也都在赔偿范围内。
停工留薪期工资：在受伤后需要停工治疗期间，您的工资待遇应正常发放，不受影响。
伤残津贴：如果经过专业鉴定，您的门牙磕断构成了一定等级的伤残，那么您将根据伤残等级获得一定比例的伤残津贴。
一次性伤残补助金：对于十级伤残，通常可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其他可能费用：如果因门牙磕断导致了其他损失，如误工费、护理费等，也可以根据实际情况进行主张。
三、申请工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定：您或您的用人单位需要在事故伤害发生后的规定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
四、计算赔偿数额并协商或仲裁
计算赔偿数额：根据实际的医疗费用票据、工资收入证明等相关材料，计算出具体的赔偿数额。
协商或仲裁：首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位自行承担。在这种情况下，您需要更加积极地与用人单位进行协商和沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。
总之，当您在工作中门牙磕掉时，不要慌张。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿范围和责任主体，积极与用人单位进行协商或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。