工厂拉长故意调部门是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点或工作内容，且没有允许工厂单方面变更的条款，那么工厂拉长未经员工同意，擅自将其调至其他部门，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求工厂恢复原岗位或承担相应的违约责任。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定岗位不可变更，工厂在调岗时也需要考虑调岗的合理性。如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作性质、劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当，或者员工能够胜任新岗位的工作，那么调岗可能是合法的。但如果调岗明显不合理，如将员工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，或者调岗后薪酬待遇大幅下降，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此要求工厂承担法律责任。

3. 调岗的程序合法性：

   • 工厂在调岗时，应当遵循一定的程序，如与员工协商、告知调岗的原因和目的、提供必要的培训和支持等。如果工厂未经协商，擅自决定调岗，或者调岗程序存在瑕疵，如未提前通知员工、未听取员工的意见等，那么调岗可能因程序不合法而无效。

4. 是否存在恶意调岗：

   • 如果工厂拉长故意调岗是为了打压、排挤员工，或者存在其他恶意目的，如迫使员工主动离职以避免支付经济补偿等，那么这种调岗行为可能构成违法。员工在这种情况下，可以收集相关证据，如调岗通知、与拉长的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你认为工厂拉长的调岗行为违法，首先应当与工厂进行沟通，表达你的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与拉长的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的调岗行为被认定为违法，工厂可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工因工厂的违法调岗行为而主动离职，员工还有权要求工厂支付经济补偿金。

总之，工厂拉长故意调部门是否违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。