结论概述：在新单位工伤离职后瞬间入别的单位继续工作，一般不影响在新单位离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，但具体需根据工伤认定、伤残等级以及新旧单位的工作衔接情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定与伤残等级：

   • 首先，要明确的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，是基于劳动者已经经过工伤认定，并被评定为相应的伤残等级。这是领取这两项补助金的前提条件。
   • 如果劳动者在新单位发生了工伤，并已经完成了工伤认定和伤残等级评定，那么无论其之后是否立即进入其他单位工作，都不影响其在新单位离职时领取这两项补助金的权利。

2. 新旧单位的工作衔接：

   • 劳动者在新单位工伤离职后，如果立即进入其他单位工作，这本身并不构成领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的障碍。
   • 但是，需要注意的是，如果劳动者在新单位工伤后，与新单位就工伤赔偿等问题存在争议，或者新单位对工伤认定、伤残等级评定等有异议，那么这可能会影响到补助金的领取。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 补助金领取的条件与程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在离职时，如果符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，可以向工伤保险基金和用人单位提出申请。
   • 具体领取条件和程序可能因地区而异，但通常包括提交工伤认定书、伤残等级评定书、离职证明等相关材料，并经过工伤保险基金和用人单位的审核。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在新单位工伤后，由于伤势严重等原因无法立即进入其他单位工作，而是需要一段时间的治疗和康复，那么这期间可能会影响到其领取补助金的时间。但一旦劳动者符合领取条件，仍然可以申请领取。
   • 另外，如果劳动者在新单位工伤后，与新单位协商解除了劳动合同，并约定了由新单位承担部分或全部工伤赔偿责任，那么这可能会影响到劳动者领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额或方式。

法律建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级评定，以确保自己的权益得到保障。
• 在离职前，劳动者应了解清楚自己是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，并准备好相关材料。
• 如果劳动者与新单位就工伤赔偿等问题存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来解决争议。

可能后果：

• 如果劳动者符合领取条件但未及时申请领取补助金，可能会错过领取时机，导致自己的权益受损。
• 如果劳动者与新单位就工伤赔偿等问题存在争议且未得到妥善解决，可能会影响到其领取补助金的金额或方式，甚至可能无法领取到补助金。

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