工作十多天后被辞退是否有赔偿，主要取决于具体的辞退原因、是否存在正式的劳动合同关系，以及用人单位的行为是否合法合规。以下从多个角度进行详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果新招员工处于试用期，且被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。但试用期也需遵守法律，不能随意辞退，用人单位需提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度（如频繁迟到早退、偷窃公司财物、泄露公司机密等），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位有权解除合同且无需支付赔偿。
严重失职或营私舞弊：
- 因员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，员工因疏忽导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利等。
双重劳动关系影响工作：
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除合同且无需支付赔偿。
劳动合同无效：
- 以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立劳动合同，导致合同无效的，用人单位可解除合同且无需支付赔偿。例如，员工在入职时提供虚假学历证明或工作经历等。
被依法追究刑事责任：
- 员工若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十多天的员工，若协商一致解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
无正当理由辞退：
- 用人单位若无正当理由辞退员工，或违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作十多天被无理由辞退，员工可获得相当于一个月工资的赔偿金。
法定情形解除：
- 在以下法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
三、综合考虑因素及建议
在确定是否有权获得赔偿及具体金额和方式时，需综合考虑多种因素：
- 工作具体情况：包括员工的工作表现、是否处于试用期、是否签订正式劳动合同等。
- 用人单位行为的合法合规性：用人单位辞退员工的行为是否符合法律法规的规定，是否提供了充分的证据和合理的理由。
- 双方是否存在正式劳动合同及合同条款：劳动合同中是否约定了试用期、解除合同的条件和程序等。
- 当地劳动法规及政策：不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，需结合当地的具体规定进行判断。
建议：员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法合规。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。