员工工伤中，轻微工伤和有伤残等级的工伤，其赔偿的工资计算标准并不完全相同，这主要取决于具体的赔偿项目和工伤等级。以下从不同角度为您详细分析：
一次性伤残补助金：
- 对于有伤残等级的工伤，员工有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的计算基数通常是员工本人工资，具体数额则根据伤残等级来确定。例如，一级伤残可能为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。
- 对于轻微工伤，如果没有达到伤残等级，则通常不会获得一次性伤残补助金。
停工留薪期工资：
- 无论是轻微工伤还是有伤残等级的工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）都应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的工资计算标准与员工的实际工资水平相关，与工伤等级无直接关系。
其他赔偿项目：
- 对于有伤残等级的工伤，员工还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额和支付条件因地区而异）。
- 轻微工伤可能涉及的赔偿项目相对较少，主要包括医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，以及停工留薪期内的工资。
法律建议：
- 如果您或您的亲友遭遇了工伤，首先应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好所有相关的医疗记录、费用单据和工资证明等文件，以便在需要时提供有力的证据。
- 如果对工伤赔偿的计算或程序有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果未能及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，可能会影响赔偿项目的确定和赔偿数额的计算。
- 如果在处理工伤赔偿事宜时缺乏必要的证据或法律知识，可能会导致自己的合法权益受到损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。