工伤赔偿和伤残赔偿并非完全等同或同时赔付的概念，它们在适用条件、项目构成、计算方式等方面存在差异，是否一起赔需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以同时赔付的情况
工伤与侵权竞合：
- 当工伤事故是由第三人侵权行为导致时（如职工在上班途中因第三方车辆肇事受伤并被认定为工伤），职工可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇（即工伤赔偿），同时也可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律向侵权第三人主张人身损害赔偿（包含伤残赔偿）。
- 需要注意的是，对于实际发生的费用，如医疗费、误工费等，部分地区遵循“填平原则”，不支持重复赔偿。但工伤的一次性伤残补助金和人身损害的伤残赔偿金等，通常可以分别获得。例如，某职工在上班途中被汽车撞伤，经认定为工伤且构成伤残，他既可以向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿中的一次性伤残补助金，也可以向肇事司机主张人身损害赔偿中的伤残赔偿金。
不同伤害情形导致的伤残：
- 如果职工在工作中先后遭受不同的伤害，且每次伤害都符合获得相应赔偿的条件（如一次被认定为工伤并获得工伤赔偿，之后又因其他原因导致新的伤残并符合伤残赔偿条件），那么职工可以分别享受工伤赔偿和伤残赔偿。
二、不可以同时赔付的情况
- 如果所提及的“伤残赔偿”是指工伤赔偿体系内的伤残待遇部分（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则这些都属于工伤赔偿的范畴，并非与工伤赔偿并列享受的额外项目。职工因工伤导致伤残时，会根据伤残等级按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤伤残待遇，此时就不存在与伤残赔偿一起赔付的问题。
三、工伤赔偿与伤残赔偿的具体区别
法律依据：
- 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法等相关规定。
- 伤残赔偿：民事侵权领域主要遵循《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定。
适用对象：
- 工伤赔偿：适用于在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。
- 伤残赔偿：适用于因各种原因（包括但不限于工伤）导致身体残疾或功能丧失的受害人。
赔偿项目：
- 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 伤残赔偿：通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
计算方式：
- 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》等法规，具体金额根据伤残等级和本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
- 伤残赔偿：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×伤残等级系数×赔偿年限（如20年）。
四、建议
- 在处理工伤赔偿和伤残赔偿问题时，建议职工或受害人及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权益和赔偿途径。
- 同时，保留好相关证据材料，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用票据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
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