工伤赔偿与伤残赔偿并不一样，两者在多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、定义与适用条件
工伤赔偿：
- 定义：工伤赔偿是指员工因工作原因受到伤害或患职业病时，依据《工伤保险条例》及相关法规，由工伤保险或用人单位提供的经济补偿。
- 适用条件：基于劳动关系，且用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。劳动者因工受伤，包括事故伤害和职业病，均可享受工伤赔偿。
伤残赔偿：
- 定义：伤残赔偿则是指因各种原因（包括但不限于工伤）导致身体残疾或功能丧失的受害人，根据伤残等级和相应标准获得的经济补偿。
- 适用条件：源于侵权行为，如交通事故、医疗事故等第三方造成的伤残。不局限于劳动关系，任何因侵权行为导致伤残的受害人均可主张伤残赔偿。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准：与劳动者工资水平、伤残等级等因素密切相关。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残赔偿：
- 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 赔偿标准：残疾赔偿金的计算依据受害人的伤残等级、受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入或纯收入标准，以及受害人年龄等因素。例如，残疾赔偿金可能按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算二十年，并根据伤残等级进行相应调整。
三、赔偿程序与主体
工伤赔偿：
- 赔偿程序：首先进行工伤认定，由社会保险行政部门决定是否属于工伤；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
- 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部费用。
伤残赔偿：
- 赔偿程序：受害人治疗终结后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定；根据责任划分，向侵权人主张赔偿；协商不成时，可向法院提起民事诉讼。
- 赔偿主体：根据侵权情况确定，如交通事故中为肇事方及其保险公司，医疗事故中为医疗机构。
四、实际案例说明
假设某劳动者在工作中被机器砸伤导致伤残，他既可依据《工伤保险条例》向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；同时，如果该机器存在质量问题或用人单位存在过错导致事故发生，劳动者还可根据《民法典》等相关规定向相关责任方主张伤残赔偿，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但需注意，不能因同一伤残事实而重复获赔相同项目。
总结与建议：
工伤赔偿与伤残赔偿在定义、适用条件、赔偿项目与标准、赔偿程序与主体等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规准确判断并适用相应标准。如果您或您身边的人遇到了工伤或伤残赔偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。