劳动伤残和工伤伤残在法律概念上并不完全等同，但存在紧密联系，赔偿方式也因具体情况而异。以下从概念和赔偿两方面进行详细说明：
一、概念区别
工伤伤残：
- 定义：工伤伤残特指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致身体功能或结构受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定后确定的伤残等级。
- 依据：主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行认定和赔偿。
劳动伤残：
- 定义：劳动伤残是一个更宽泛的概念，它涵盖了所有因劳动活动导致的伤残情况，不仅限于工伤。它可能包括工伤伤残，也可能包括非工伤性质的劳动伤残（如因个人原因在劳动过程中受伤，但不符合工伤认定条件的情况）。不过，在大多数法律语境下，当提及“劳动伤残”时，往往指的是工伤伤残，因为非工伤性质的劳动伤残通常不享受工伤保险待遇。
- 依据：若指工伤伤残，则依据《工伤保险条例》；若指非工伤性质的劳动伤残，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定或其他相关法律法规。
二、赔偿方式
工伤伤残的赔偿：
- 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 其他费用：包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）、辅助器具费、护理费等。
非工伤性质的劳动伤残的赔偿：
- 若存在侵权方：如因他人过错导致伤残，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 若不存在侵权方或无法确定侵权方：则可能无法获得侵权赔偿，但可根据具体情况，如是否购买了商业保险等，寻求其他途径的补偿。
- 特殊情况：如果非工伤性质的劳动伤残是由于用人单位的安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定导致的，用人单位可能需承担一定的赔偿责任，但这通常涉及更复杂的法律程序和证据收集。