结论：国定假日不给三工（即三倍工资），之后再补休2天的做法不合法。

法律背景与解释：

1. 国定假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国定假日工作，劳动者应获得三倍工资，而不是通过补休来替代。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休通常适用于休息日（如周末）安排劳动者工作的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于国定假日。
   • 国定假日是劳动者依法享有的休息日，其性质与休息日不同，因此不能通过补休来替代加班工资。

3. 公司的做法分析：

   • 公司提出在国定假日不给三工，而是之后补休2天的做法，违反了《中华人民共和国劳动法》关于国定假日工资支付的规定。
   • 劳动者有权要求公司在国定假日支付三倍工资，而不是接受补休作为替代。

法律建议：

• 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主沟通，明确表达您对国定假日工资支付的期望和法律规定，看是否能够达成共识。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您在国定假日工作了但未获得三倍工资。
• 寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司坚持不支付国定假日的三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，国定假日不给三工，之后再补休2天的做法是不合法的。如果您遇到这种情况，建议及时与雇主沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。