术后再补请假手续，不提交是否按旷工处理并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。以下从几个方面为你详细分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工请假必须提前提交申请，并且未提前提交将视为旷工，那么在这种情况下，如果你术后没有提前请假，之后再补手续但公司不接受，公司按照规章制度将你视为旷工处理，从公司管理角度来说，是有其合理性的。
- 然而，规章制度也需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度过于严苛，或者没有给予员工合理的补救机会，那么这种规定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。
具体情况分析：
- 紧急情况：如果你术后情况紧急，无法提前请假，那么在这种情况下，之后再补请假手续是合理的。公司应该考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
- 非紧急情况：如果你术后情况并非紧急，但出于某种原因没有提前请假，之后再补手续时公司不接受，那么公司按照规章制度处理也并无明显不当。但此时，你可以与公司进行沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
法律后果：
- 如果公司按照规章制度将你视为旷工处理，并且这种处理决定符合法律法规的规定，那么你可能需要承担相应的法律后果，如扣减工资、解除劳动合同等。
- 但如果公司的处理决定违反了法律法规的规定，或者侵犯了你的合法权益，那么你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 在术后尽量提前与公司沟通请假事宜，以便公司能够安排工作，避免不必要的麻烦。
- 如果确实无法提前请假，术后尽快补交请假手续，并与公司进行沟通说明情况。
- 如果公司按照规章制度将你视为旷工处理，并且你认为这种处理决定不合理或违法，可以咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。
总之，术后再补请假手续不提交是否按旷工处理并不一定违法，这取决于公司的规章制度以及具体情况。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并尽量遵守公司的规章制度。如有争议，可以寻求法律帮助。