孩子手术单位不批假以旷工为由辞退，这种辞退行为很可能属于违法辞退。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因家庭紧急事务需要请假的，用人单位应当给予合理的假期。虽然具体条款中未直接提及孩子手术作为请假理由，但孩子手术无疑属于家庭紧急事务的一种。
   • 同时，法律也规定，用人单位在辞退员工时，必须遵守法定的辞退程序，并且辞退理由必须合法、合理。

2. 分析辞退行为的合法性：

   • 在您提到的情境中，孩子手术是请假的事由，这一事由具有正当性和紧迫性。如果用人单位未予批准，并且以此为由将员工辞退，那么这种辞退行为很可能违反了法律关于合理假期和辞退程序的规定。
   • 即便用人单位有内部的请假管理制度，但在面对员工家庭紧急事务时，也应当体现出人性化和灵活性，而不应机械地执行规定。

3. 法律建议：

   • 如果您遭遇了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、请假申请记录等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。

综上所述，孩子手术单位不批假以旷工为由辞退的行为，很可能违反了法律规定。您有权依法维护自己的合法权益，如有需要，可以随时向我咨询。