结论：工作13年后被单位通知待岗，且过去一年没上班，是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于待岗的原因、单位是否违法解除劳动合同以及双方协商的结果等因素。

分析如下：

1. 如果待岗是单位合法安排，且劳动合同未解除：

   • 在这种情况下，单位可能按照当地最低工资标准或双方约定的标准支付待岗期间的生活费，但这并不等同于经济补偿。经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付的一次性补偿。
   • 如果待岗期间劳动合同未解除，且之后单位恢复了正常工作安排，那么劳动者通常无权要求经济补偿，除非单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）。

2. 如果待岗是单位违法安排，或单位以此为由解除劳动合同：

   • 如果单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，且该安排违反了劳动合同或相关法律法规，那么劳动者有权要求单位支付违法待岗期间的工资损失，并可能要求经济补偿。
   • 如果单位以待岗为由，实际上是在变相解除劳动合同（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），且该解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 示例：如果您在工作13年后被违法解除劳动合同，且您解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(13 \times 8000 = 104000元\)。

3. 如果双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。如果协商成功，单位将按照协商的结果支付经济补偿。

建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解待岗的具体原因和单位的意图，以及单位是否愿意支付经济补偿。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的待岗安排违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。