结论前置：您在过去12个月待岗未发工资的情况下被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因、劳动合同内容以及相关法律法规。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法辞退情形下的补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退您时，无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；或因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）被辞退，且符合相关法律规定，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 针对您的情况：由于您过去12个月待岗未发工资，若此时被合法辞退，计算经济补偿的月工资标准可能会受到影响。通常，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果您在待岗期间没有实际工作，且用人单位未支付工资，那么这十二个月的平均工资可能会较低。不过，具体计算还需根据当地劳动法规和实际情况来确定。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。例如，若您工作8个月被违法辞退，经济补偿为1个月工资（按上述标准计算），则赔偿金为2个月工资。
三、合同约定的赔偿与法定赔偿
- 如果劳动合同中明确规定了因特定原因解雇时的赔偿条款，您应依据合同条款获得赔偿。但请注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 在某些地区，劳动法可能规定了雇主在非法解雇员工时需支付的最低赔偿标准。这些标准可能基于员工的薪资、服务年限等因素。
四、针对您待岗未发工资的特殊情况
- 待岗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费（具体比例可能因地区而异）。若用人单位未支付，您有权要求其补发。
- 若您因待岗未发工资而被迫辞职（如以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由），您也有权要求用人单位支付经济补偿。
五、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、待岗通知、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议，以满足双方需求。
- 申请仲裁或提起诉讼：若无法协商一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院提起诉讼来维护权益。在此过程中，需准备充分证据并遵循相关法律程序。
总结：您在过去12个月待岗未发工资的情况下被辞退，是否有补偿取决于多种因素。为了获得合理的赔偿，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。