结论：上班12年后辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
   • 特殊情况：如果员工在辞职时，能够证明用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），并且这些违法行为是导致员工辞职的直接原因，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营困难、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果员工在公司工作了12年，月工资为10000元，那么经济补偿为12 × 10000 = 120000元。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低原劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位也应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述用人单位提出解除劳动合同的情况相同。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况下辞职，那么根据相关法律法规的规定，员工可能享有特殊的权益保护，包括经济补偿等。但这些情况需要具体分析，并且通常需要员工提供相关的医疗证明或其他证据来支持其主张。

建议：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师的意见。
• 在辞职过程中，建议员工与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

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