结论：能否获得经济补偿，需结合您多年未上班的具体原因来判断。
若您无正当理由长期不上班，且严重违反了单位规章制度：
- 根据劳动法的相关规定，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为法律赋予了单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利，以维护单位的正常运营秩序。
- 举例：假设您因个人原因（如不想工作、寻找其他机会等）长期未到岗上班，且未提前告知单位或未获得单位批准，那么单位以您严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法的，您无权要求经济补偿。
若您因合理原因不能上班，如患病在医疗期内、履行法定义务等：
- 在这种情况下，单位若辞退您，可能需要支付经济补偿或赔偿。特别是当您处于医疗期内时，单位解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：如果您因患病需要长期治疗，且处于医疗期内，单位未经您同意或未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资标准。
法律建议：
- 首先，您需要明确自己多年未上班的具体原因，并收集相关证据（如医疗证明、单位规章制度等）。
- 其次，您可以与单位进行沟通，了解单位解除劳动合同的具体理由和依据，以及是否愿意支付经济补偿。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照法定程序进行。
可能的法律后果：
- 如果您无正当理由长期不上班且严重违反规章制度，单位解除劳动合同是合法的，您无权要求经济补偿。
- 如果您因合理原因不能上班且单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您需要确保自己有充分的证据来证明自己的主张。
- 同时，了解劳动法的相关规定和程序也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在纠纷中处于不利地位。
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