针对您提出的“挂在单位15年未上班，解除合同单位是否给赔偿以及是否合法”的问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、关于解除合同的合法性
协商一致解除：
- 如果您与单位协商一致解除劳动合同，那么这种解除方式是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
单位存在过错解除：
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您有权解除劳动合同，并且单位需支付经济补偿。但这种情况通常适用于您仍在上班且单位存在过错的情况，对于您长期未上班的情形，可能不直接适用，除非单位过错是导致您未上班的原因。
劳动者存在过错解除：
- 如果您长期未上班且没有合理理由（如患病、非因工负伤等且在医疗期内），单位可能以您严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，单位解除合同是合法的，但通常无需支付经济补偿。不过，具体还需看单位规章制度以及您未上班的具体原因和时长。
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果您在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位除非存在特定解除情形（如您被依法追究刑事责任等），否则不得随意解除劳动合同。
二、关于单位是否给赔偿
单位需支付经济补偿的情况：
- 如果单位因过错（如未提供劳动条件、未支付报酬等）导致您解除劳动合同，或者单位与您协商一致解除劳动合同，单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。
- 如果单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您不属于不得裁减的人员范围，单位也需支付经济补偿。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 如果您因个人原因主动辞职且单位无过错，或者您长期未上班且单位以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，单位通常无需支付经济补偿。
三、具体建议
审查劳动合同和单位规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和单位的规章制度，了解单位解除劳动合同的具体条件和程序，以及您未上班是否违反了相关规定。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据，以及是否愿意支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您对单位的解除行为有异议，或者认为单位应支付经济补偿但拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：单位解除与您的劳动合同是否合法以及是否需要支付经济补偿，取决于多种因素，包括解除的原因、您的具体情况以及单位的规章制度等。因此，我建议您先与单位进行协商，了解具体情况和依据；如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。