工作关系挂在单位20年未上班，劳动关系是否会被解除，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系一旦建立，除非依法解除或终止，否则将持续存在。
   • 长期未上班并不直接等同于劳动关系自动解除，除非单位有明确的规章制度规定，或者双方有书面协议约定。

2. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了长期未上班可以作为解除劳动关系的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据此规定解除劳动关系。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位不能仅凭长期未上班这一事实就单方面解除劳动关系。

3. 实际履行情况与默示同意：

   • 如果虽然员工长期未上班，但单位一直为其缴纳社保、发放工资或保留职位等，这可能被视为单位对员工未上班行为的默示同意，此时劳动关系仍然存续。
   • 反之，如果单位已经停止了上述行为，并且明确通知员工解除劳动关系，那么劳动关系可能已经终止。

4. 法律程序与争议解决：

   • 如果单位决定解除劳动关系，必须按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果员工对解除劳动关系有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，工作关系挂在单位20年未上班是否会被解除劳动关系，需要具体分析单位规章制度、劳动合同约定、实际履行情况以及法律程序等因素。如果你面临这样的情况，建议详细咨询单位的人事部门或直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。