结论：十几年未上班，劳动关系是否存续不能一概而论，需根据具体情况判断，主要看是否满足劳动关系解除或终止的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位未依法解除劳动关系

• 法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。如果单位没有按照法律规定与劳动者解除劳动关系，比如没有出具解除劳动合同通知书、没有办理相关手续等，即使劳动者十几年未上班，双方之间的劳动关系在法律上可能仍然存续。
• 举例说明：小李在某企业工作，后来因为个人原因十几年没去上班，但企业一直没有正式通知小李解除劳动合同，也没有办理离职手续。在这种情况下，小李和企业之间的劳动关系在法律上可能还是存在的。
• 法律后果：如果劳动关系存续，单位可能需要承担相应的义务，比如为劳动者缴纳社会保险等；劳动者也可能有权要求单位支付一定的生活费等（具体要看当地的规定和实际情况）。

2. 若单位已依法解除劳动关系

• 法律背景：如果单位按照法定程序和条件解除了与劳动者的劳动关系，比如因劳动者严重违反单位规章制度、旷工达到一定天数等，且办理了相关的解除手续，那么双方的劳动关系自解除之日起终止。
• 举例说明：小张在某公司工作，因长期旷工，公司依据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定，经过法定程序解除了与小张的劳动合同，并通知了小张本人，办理了离职手续。在这种情况下，小张和公司之间的劳动关系已经终止。
• 法律后果：劳动关系终止后，单位不再承担与劳动关系相关的义务，劳动者也无权再要求单位提供工作、支付工资等。

3. 特殊情况：视为自动离职

• 法律背景：在一些情况下，如果劳动者无正当理由长期不上班，单位可能会按照内部规章制度将其视为自动离职。但“视为自动离职”并不等同于法律上的劳动关系解除，单位仍需按照法定程序办理相关手续，才能确保劳动关系的真正终止。
• 举例说明：小王在某工厂工作，擅自离岗十几年，工厂内部规定无正当理由离岗超过一定期限视为自动离职，但工厂没有按照法定程序与小王解除劳动合同。此时，双方的劳动关系可能仍然存在，工厂可能会面临一定的法律风险。
• 法律后果：如果单位仅将劳动者视为自动离职而未依法解除劳动关系，劳动者可能仍有权要求单位承担相应的责任，单位也可能需要补办相关手续、补缴社会保险等。

建议：如果你或他人面临这种情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、单位通知等，以确定劳动关系的状态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。