单位主动解除劳动关系时，是否支付经济补偿金需根据具体情况判断，并非所有情形下单位都会主动支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
协商一致解除：
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿金。
- 例子：公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，员工同意后，公司需支付经济补偿金。
劳动者无过错，单位依法解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议的。
- 经济性裁员，即用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定的。
- 例子：工厂因政府规划调整需要搬迁，导致员工无法继续工作，且双方未能就变更工作地点达成协议，工厂解除劳动合同时需支付经济补偿金。
用人单位过错导致合同无效或违法：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同的。
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效的。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未依法缴纳社会保险费或规章制度违反法律法规损害劳动者权益的。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、不需要支付经济补偿金的情形
- 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
三、违法解除的后果
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：在面临单位主动解除劳动关系时，劳动者应首先了解解除的具体原因和法律依据，以判断是否应获得经济补偿金。如有疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。