关于超市区域长被调到店长这一职位变动，从法律角度分析，这主要涉及劳动合同的变更问题，以下为你详细阐述：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果超市（用人单位）与区域长（劳动者）就职位变动（从区域长到店长）达成一致，且该变动不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。
   • 如果超市未经区域长同意，单方面决定将其职位从区域长调整为店长，这可能构成劳动合同的违法变更。区域长有权拒绝这种变更，并可以要求超市继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 职位变动可能带来的影响：

   • 薪资与福利：职位变动可能伴随着薪资和福利的调整。如果店长的薪资和福利高于区域长，且这种调整是合理的，那么区域长在接受新职位后应享受相应的待遇。反之，如果薪资和福利降低，且未经区域长同意，这可能构成违法。
   • 工作内容与职责：店长的职责通常比区域长更为广泛和复杂。区域长在接受新职位前，应充分了解店长的工作内容和职责，确保自己能够胜任。同时，超市也应为区域长提供必要的培训和支持。
   • 职业发展：职位变动可能对区域长的职业发展产生积极影响，如提供更多的晋升机会和更广阔的发展空间。然而，这也取决于区域长个人的职业规划和目标。

3. 应对策略与建议：

   • 与超市协商：如果区域长对职位变动有异议，首先应与超市进行协商，表达自己的意见和诉求。通过友好沟通，双方可能达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律救济：如果协商无果，且区域长认为超市的职位变动行为违法，可以寻求法律救济。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 保留证据：在处理职位变动问题时，区域长应保留好相关证据，如劳动合同、职位变动通知、薪资调整记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，超市区域长被调到店长这一职位变动，关键在于是否经过双方协商一致且不违反法律法规。如果区域长对职位变动有异议，应积极与超市协商并寻求法律救济。同时，保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。