针对您提出的“店长安排调店不配合怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与权利义务
首先，我们需要明确的是，员工与用人单位之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动合同中，通常会规定员工的工作地点、岗位等关键信息。若劳动合同中明确约定了员工需服从公司的调店安排，那么员工在一般情况下应当遵守。然而，若劳动合同中未明确约定或约定不明确，员工则有权对不合理的调店安排提出异议。
二、调店安排的合理性分析
合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工需服从公司的调店安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工应当配合。
- 若劳动合同中未明确约定或约定不明确，员工则有权要求公司就调店安排进行协商，并达成一致意见。
调店原因与合理性：
- 公司因经营需要、业务调整等原因进行调店，且调店后的工作地点、岗位、薪酬等条件与原合同相当或更优，员工一般应予以配合。
- 若调店安排明显不合理，如调店后的工作地点过远、岗位与原合同不符、薪酬大幅降低等，员工有权拒绝。
三、不配合调店安排的可能后果
公司采取的措施：
- 若员工无正当理由拒绝调店安排，公司可能会依据劳动合同的约定或公司规章制度，对员工进行警告、罚款、降职降薪等处理。
- 在极端情况下，公司可能会解除与员工的劳动合同，但需注意，解除劳动合同需符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除。
员工的应对策略：
- 若员工认为调店安排不合理，应首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、具体建议与操作步骤
查看劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于工作地点、岗位、调店安排等条款，明确自己的权利和义务。
与公司协商：
- 若认为调店安排不合理，及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
最后，我想强调的是，面对调店安排，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。