连续值班4天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果连续值班4天，且这4天的工作时间总和超过了法定的工作时间上限，或者没有保证劳动者应有的休息日，那么这种安排就可能是违法的。
   • 例如，如果连续4天每天值班12小时，那么总工作时间就达到了48小时，超过了每周44小时的法定上限，这种安排就是违法的。

2. 从加班和加班费的角度来看：

   • 如果连续值班4天是因为工作需要而进行的加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位没有支付加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限（如每月加班不得超过36小时），那么这种连续值班4天的安排就可能是违法的。

3. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活，连续值班4天可能并不违法。但是，实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

建议：

• 如果你遇到了连续值班4天的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工作时间和加班的规定。
• 如果认为用人单位的安排违法了劳动法的规定，你可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：连续值班4天是否违法，取决于具体的工作时间安排、加班情况以及是否实行了特殊工时制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。